Contratação de Designers em Agências: Desafios, Erros Comuns e Boas Práticas

Contratar designers é um dos maiores desafios dentro de uma agência de marketing. Um erro nessa etapa pode gerar atrasos, retrabalho, conflitos internos e impacto direto na qualidade entregue ao cliente.

Neste artigo, vamos explorar os principais desafios, erros comuns e boas práticas para contratar designers de forma mais estratégica.

Os principais desafios na contratação de designers

1. Avaliar além do portfólio
Um portfólio bonito não garante:

• organização,

• comprometimento com prazos,

• entendimento estratégico,

• facilidade de trabalhar em equipe.

Agências precisam de designers que resolvam problemas, não apenas criem layouts visualmente atraentes.

2. Diferença entre perfil criativo e perfil de agência
Muitos designers são excelentes criativamente, mas têm dificuldade com:

• feedback constante,

• revisões,

• pressão por prazo,

• múltiplos projetos simultâneos.

3. Falta de clareza no papel do designer
Quando a vaga não é bem definida, surgem frustrações:

• designer fazendo papel de social media,

• excesso de demandas não combinadas,

• conflitos com atendimento e tráfego.

Erros comuns cometidos pelas agências

• Contratar com urgência, sem processo seletivo

• Avaliar apenas estética, ignorando processo

• Não aplicar testes práticos

• Não documentar expectativas e responsabilidades

• Falta de onboarding estruturado

Boas práticas para contratar melhor

1. Crie um perfil claro da vaga
Defina:

• tipo de projeto (branding, social, performance, web)

• nível (júnior, pleno, sênior)

• soft skills esperadas

• ritmo de trabalho

2. Use testes práticos reais
Simule demandas do dia a dia da agência:

• ajustes de layout

• adaptação de criativos

• interpretação de briefing

3. Avalie comunicação e organização
Mais importante que talento bruto é:

• clareza na comunicação

• capacidade de receber feedback

• responsabilidade com prazos

Conclusão

Contratar designers não é apenas preencher uma vaga. É construir um time capaz de sustentar o crescimento da agência com qualidade, previsibilidade e menos retrabalho.